勞動市場並不是一個效率市場。找工作一直存在著一個資訊不對等的狀況，甄選的過程中經常就像在玩「諜對諜」的遊戲，我們這些身為HR的，也大多謹守一個原則：盡可能不要發生所謂的「錯誤的錄取」，所以甄選往往是在尋找一個沒有在過程中犯錯的應徵者。 　我偶爾會覺得，工作了幾年之後，還要寄履歷表去讓人家秤斤論兩、挑三揀四的，有時候真的是一種很辛苦的煎熬；所以當獵人頭公司找上你的時候，某種程度上來說就代表了你已經通過某一個最初步的篩選...